劉金銘慷慨地在會上明誌，表示一定會立足鑫緣公司，努力搞好各項培訓，提高全體人員的營銷水平。言語激昂，語氣堅定，仿佛他就是公司的救世主一樣，他一來，公司的業績就會翻好幾番。
‘我是陳安之培訓機構的第一名’，這句話，仿佛成了他的口頭禪。
付潔介紹完劉金銘，付貞馨不失時機地問了一句：付總，那培訓部劃歸給誰分管呢？他頂頭上司是誰？
也的確，劉金銘的到來，無疑意味著公司又要增加一個新部門，那就是培訓部。盡管目前這個部門，還隻有他劉金銘一個人。
付潔微微一思量，說道：那就直接由我分管吧，我是他的頂頭上司。
付貞馨反駁道：那怎麼行！付總這算是什麼編製？培訓部，在一個公司來說，算是一個普通的後勤部門，應該隸屬於總經理辦公室，由辦公室主任分管。
付潔皺了一下眉頭，道：你說的也對。那好，那劉老師就先劃到總辦吧，黃主任，你幫劉老師安排一下辦公室，介紹一下公司的基本情況，讓劉老師早點適應過來。
劉金銘笑著插了一句：我不用適應。我是陳安之培訓機構第一名，我適應能力很強的！明天，就明天之前，我就能把培訓計劃做出來。
付潔道：好！
確切地說，劉金銘的入職，讓經理和主管們都長了見識。他身上那種浩然的自信，令所有人都自愧不如。包括黃振。
隨後，付潔又談了一下公司管理和經營方麵的事情，對下一步的營銷重點進行了部署。並且給黃振進一步放權，要求各部門各經理，要堅決服從辦公室主任的安排和管理，力爭讓公司的管理秩序更上一層樓。
開完會時，已經是中午十二點了。
付潔將黃振叫到辦公室，一邊把筆記本電腦往包裏裝，一邊匆匆地說：公司你照應著，我得抓緊回家。讓阿姨一個人在家看孩子，我真不忍心。
黃振道：我媽她沒問題的，付總。
但付潔堅持要走，臨走時囑咐黃振，讓他中午和付貞馨一塊，給劉金銘小接一下風，到時候她再安排一次正規的接風宴。
中午付貞馨和黃振一起，簡單地給劉金銘接了個風。接風的地方是一家中檔的酒店，要了十道菜，幾瓶紅酒。劉金銘顯然對這種接風表現出一種不滿的情緒，最後還衝黃振問了一句，這算是我的接風宴嗎？黃振想說，大付總還會再安排一次，但是見劉金銘如此貪婪，於是說，算是吧，大付總交待的。劉金銘問，大付總為什麼沒來？黃振說，大付總不是什麼場合都要參加的，她的事情比較多。
這下子算是把劉金銘徹底打擊壞了，他那肥厚的大手，差點兒把高腳杯捏碎，心說，冷遇，純粹是冷遇！
下午，黃振開始給劉金銘安排辦公的地方。權衡之下，黃振把他安排到了樓上，跟李榕一個辦公間。劉金銘倒是不認生，還沒等收拾好東西，就跟李榕聊了起來。黃振心想，這劉金銘看起來，跟曹立新應該屬於一路貨色。
第二天，劉金銘拿著寫好的培訓方案，到了付潔辦公室，見付潔不在，又來到了副總辦公室。
黃振告訴劉金銘，付總最近事情多，不可能天天來公司坐陣。劉金銘隻能退而求其次，將培訓方案交給了黃振。黃振仔細地看了看，禁不住打量著麵前這個高傲自信的培訓師，無法相信這份堪稱完美的培訓方案，是出自於劉金銘之手。這份方案很係統很周詳，也很有操作性。看來劉金銘的自信並不是紙上談兵。雖然黃振對劉金銘的第一印象並不好，但是考慮到他新入公司，需要的是鼓勵，於是讚許了幾句後，說：就按你這個實施吧。
劉金銘顯然有些不太相信黃振的權威，追問了一句：付總不在，你能做的了主嗎？
黃振沒想到他會有此一問，有些生氣地說：你可別忘了，培訓部隸屬於總經理辦公室，我不光能做的了這份方案的主，還能做得了你的主！這周公司在智聯打了招聘，新入員工預計將有十到二十人，你做好崗前培訓的準備，為期是三天。
交給我了！劉金銘拍了拍胸膛，臉上洋溢出一種十足的自信。
黃振道：你先回辦公室，稍後我會把名單給你。劉老師，你要做的，不光是培訓新員工，更重要的是做思想工作，這批新員工最終能留下多少，對你來說算是一個能力的考核。
劉金銘道：這個我懂。放心吧黃主任，我是陳安之國際培訓機構第一名，這批新員工，都將成為我劉金銘的徒弟。
待劉金銘走後，付貞馨湊過來說，這個劉金銘看起來很自信。有點兒過頭。
黃振笑說，自信是好事兒。
確切地說，這個劉金銘的確有兩把刷子。
他的第一堂職前培訓課，黃振做了旁聽。劉金銘熱情洋溢地講起了職業道德，講起了營銷，講起了個人修為，口若懸河，妙語連珠。博得了眾位新員工的一致好評。而且，他的講話很富有感染力，也很擅長跟新員工互動，課間之餘，還組織大家一起玩起了智力遊戲。三天下來，新員工普遍對劉金銘反映良好，參與培訓的十幾名新員工，全部正常分配到了營銷部門。不僅如此，很多新員工還將自已身邊的同學介紹了過來，參與應聘和崗前培訓。