黃振反問了一句：付總你就這麼信任那個劉金銘？
付潔強調道：劉老師是陳安之國際培訓機構的第一名，綜合素質拔尖，來我們公司搞培訓綽綽有餘。
黃振道：也許他並不適合鑫緣公司，就像單東陽。
付潔道：你的意思是說，把奧迪車的配件，放到桑塔納上使用……是這種顧慮嗎？
黃振道：付總你太抬舉他了，也許他不是奧迪，是奧拓。哈哈，我不是在你麵前說他壞話，隻是我個人的一種感覺。
付潔道：但願你的感覺是錯的！
黃振自嘲一笑：但願吧。
在等紅燈的時候，付潔開了一下車窗，微風輕拂進來，她的幾縷秀發曼妙舞動，在陽光的照耀下，顯得格外生動活潑。付潔從儲物盒裏拿出兩塊口香糖，遞給黃振一塊。黃振頓時一驚，悄悄地在手心上哈了一口氣，心想自已沒口臭啊。嚼上口香糖，黃振正糾結著，付潔又說道：對了黃主任，回去以後給我寫一份方案出來，根據餘總說的八個字，我們需要在管理上進行哪些方麵的改進，你寫好後我們研究一下。
黃振提出了自已的看法：我覺得我們的當務之急，就是要把公司的企業文化建立起來。然後把企業文化寫進員工手冊。我最近正想作一份對員工培訓有指導性意義的員工手冊，把公司簡介，企業文化和公司的製度規定都寫進去，還有一些基本的培訓，比如說職業道德等方麵的內容，也要寫進去。這樣的話，員工的崗前培訓就能正規起來，有章可循。
付潔眼睛一亮：這個想法不錯，可以實施。
黃振接著道：再就是一些細節上的內容。比如說，我們可以在親情方麵下工夫。
付潔問：怎麼講？
黃振道：我們要營造一種類似於家庭式的溫馨氛圍，那就要及時了解員工們的冷暖，確實把員工們當成是家庭的成員來看待。我想我們一開始，可以先從為員工過生日方麵入手，每個月抽時一天時間，公司為當月生日的員工一起過一次生日，全公司聯歡。花不了多少錢，但是員工會覺得很溫暖。再就是，可以適當地開展一些征文、書畫類的小比賽，或者各個團隊、部門之間搞一些有競爭性的小活動，培養員工的集體觀念。
付潔微微一思忖：嗯，這些想法都不錯，也好實踐。好，黃主任，放開手腳幹吧，把這八個字好好品一品，多想一些措施，把公司的氛圍搞起來。
黃振點了點頭：我會盡力的！
回去之後，吃過晚飯，黃振開始根據付潔的意圖，起草下一步的公司規劃。
不知是房子的隔壁效果有些差，還是孩子的哭笑聲太大，黃振很難安靜下來，坐在筆記本電腦前，凝眉敲鍵，字字唯艱。
到了十點鍾左右的樣子，付潔突然敲門過來，督察黃振進度。見黃振才寫了幾百字，不由得皺緊了眉頭。但她又不忍心打擊黃振的積極性，隻是有重點地提醒了幾句。黃振覺得付潔身上的清香，讓自已更難以安下神來，但卻進退兩難，既想安心寫規劃，又不想錯過了佳人。
付潔見黃振實在是憋的難受，於是說了句，出去散散步，找找靈感？
黃振合上筆記本電腦，說，好。
二人關上房門下了樓，沿著小區圍牆走了一圈兒後，出了小區。
付潔突然饒有興趣地說，想不想去打兩杆台球，放鬆放鬆？黃振自嘲說，我台球打的很爛，全靠蒙。
付潔說，可以學嘛。
黃振點了點頭說，那我就跟付總學學？
小區不遠處，有一家三洋俱樂部，很奢華很高檔，占地一千餘平方，項目齊全，集遊泳、健身、拳道、擊劍、台球等幾十個項目於一身，算得上是有錢人消遣的好地方。