“開除。”
臻總不說話了。
“總監犯的不是小錯，是嚴重犯錯，盡管他的出發點是好，但如果這一筆生意失敗呢？公司虧錢呢？誰來負責？他開了一個先河，一個隨意將公司貨物出售隨意定價的先河，不開除的話，以後要是別的管理人員也要這樣幹，那請問，臻總你自己負責麼？”
“你們，你們看著辦吧。”臻總說。
看來，臻總還是心裏不太舍得開除總監。
我和子寒出來商量：“子寒，這樣子是不是會不好。”
“有什麼不好的？不執行上麵命令的反抗分子，留著是禍患。以前你給他幾次機會了？他不聽就算了，還對著反著幹。事不過三，我們給他的機會已經夠多，你留著他，你讓臻總去警告他，難道他以後就會聽你的嗎？我問你，他會聽嗎？”
“不會。”
“那隻能開除！”
接著，就是直接把總監開除了。
開除的開除單到總監手裏的時候，他馬上找上我辦公室和我大幹了起來。
開始先是辱罵，然後開始氣憤情緒難以抑製的摔東西，我給保安打了電話，保安來了，員工們都圍著看。
當他對我動手的那一刻，當即被保安製服。
不服氣的他鬧到了臻總那裏，臻總為了息事寧人，還額外給了他兩萬塊錢。
這個總監才氣著離開了。
走之前還揚言要找人廢了我。
我隻是對他笑笑：“請便。”
果然，這個總監被開除後，馬副總再也沒有了往日的囂張，員工們也比較聽話。
不過，我和馬副總之間的爭鬥，並沒有到此就結束。
馬副總有一天晚上，去找了臻能河，說他要辭職，他想辭職。
臻能河告訴了我，然後很舍不得的說你們不要再互相整對方了。
我說我為的是公司，沒有針對任何人，公司的規章製度在這裏，誰違反了都一樣的處分，不管是我還是他。
當馬副總知道了老板的態度，老板並不想開除他，還打電話挽留他，他覺得他要努力一番，把我踩下去。
那天，開會的時候，每個管理人員都要交一份工作問題和處理報告。
所有的人都交了，唯有馬副總，假裝不明白的看著我：“什麼報告？不懂。為什麼要寫這個？”
我說是為了方便我對每個人一周工作的總結和對問題的解決。
他冷笑兩聲說：“我沒有什麼問題，工作更沒問題，我都處理的很好，不需要你幫忙解決。”
“那行，按照規章製度，一百，劉主管麻煩你記上。”
他霍的站起來，口出惡言：“草你個小毛孩，別太自以為是了！”
我不會當著眾人麵前特別是公司的所有手下麵前和他吵，那樣子隻會降低我的威望。
“散會！”
他馬上去找了臻能河，說有我沒他。
臻總給我打了電話，說你們之間的矛盾要好好處理，不能讓公司下屬看笑話。
我說道：“企業的管理者，要對自己管理的下屬人員每天忙什麼工作，工作出了什麼問題都要有了解。”
臻總說：“殷總啊，你看你這些有的管理條例，是不是嚴格了一點。”
“臻總，你是想要你公司的人三天打漁兩天曬網，還是要他們兢兢業業每天忙著該忙的為你賺錢的事？”
“但也不能逼得太緊啊。你過來一趟，和老馬把一些事好好談談。”臻總叫我過去。
我過去了，臻總辦公室裏，馬副總一臉怒氣的看也不看我。
“臻總好。”我進去後和臻總打了一聲招呼。
馬副總斜眼瞅了瞅我，然後跟臻總說：“臻總，這事你給我一個清楚的話，要是他還在，我就不幹了，要是留著我，就把他弄走。”
我笑著問馬副總：“馬副總，問題真有那麼嚴重嗎？我隻是讓你寫一個報告，不至於要工作都不幹下去吧？”
“你少他媽跟老子說風涼話！老子進公司拚搏的時候你他娘的還在喝奶呢！”他直接爆了粗口。
很難聽。
連臻總都皺起了眉頭：“老馬，好好說，好好說話，不要激動嘛。”
“小娃娃，你業務做得不行，就不要拿我們這些人來出氣嘛。”馬副總看著我說。
這時候，老板娘也進來了。
我不爽的說道：“我就要你出氣，你怎麼呢？為什麼大家都要做的工作報告，你卻不做？你是不是覺得你是元老，就很了不起？”
我沒想到就這話，讓他抓住了話柄：“哦哦哦，臻總你聽你聽，他就是看不得之前的原來，所以千方百計的打擊我們這幫老不死的，好讓他一個人獨霸了整個公司！”