他收拾了一下眼前的文件，對秘書說道：“去倒杯茶給客人。”
他的秘書，一個漂亮的姑娘，禮貌的對我一笑：“你好，我是楊如玉，人力資源部的經理。請跟我過來。”
我驚愕，這個年輕漂亮的姑娘，是永恩的人力資源部經理！？我不敢多看，生怕走了神，影響了麵試的思路。穿過辦公室過道的時候，我端詳著辦公室的每一個人。
我問楊如玉道：“謝謝楊經理，楊經理，今天麵試的人，好像挺多的。”
楊如玉走在麵前，頭也不回的說道：“我們公司正在改革，注入更多的資金，目的就是為了搶回市場。今天麵試的人很多，已經好多天了，但對於銷售經理這個職位，我們的總經理都不是看上眼，有的會銷售，沒有管理經驗，總之，讓他大失所望。”
“謝謝。”我說道。
楊如玉把我帶到了麵試室，麥喬也過來了，打量了我一番。說道：“你叫楊銳？”
麥喬的態度，冷冰冰的，我頓時覺得不對勁，臉上的笑容慢慢僵了。麥喬不說話，打亂了我的思路，一時間想不起要說什麼，我急忙找話說：“你好麥總，我是計總介紹過來的。”
麥喬像是擔心我耽誤他時間似的，看看我，皺著眉頭，有點不耐煩的說道：“計總介紹好多個了！”
進門時，我就覺得受到了麥喬的冷遇，現在，他又非常的不耐煩，而他又不問問題，這讓我感到有種無形的壓迫。我急忙改口說道：“對不起。你好麥總，我叫楊銳。”我覺得這才好像是第一次見麵該說的話。
“嗯。”他點點頭，一手托腮，一手玩著文件，又不說話了。
我覺得嗓子眼發幹，這到底什麼意思呢？還沒有開始，他就不說話了，我打破了僵局，他還是不說話。準備的一肚子話，也沒有機會表達，我心裏有點急。
麵試都是要被問問題的，還沒見過麵試什麼都不問的考官。
我和麥喬，雙方就這麼僵持了半分鍾，一直無話。我看，再等下去，好像隻有打道回府的份了。可我不甘心就這麼不戰而退，我必須再一次打破僵局，這是我最後的一次機會。
我環顧了一下麵試室，尋找著突破口。我注意到了麵試桌上厚厚的一堆簡曆，馬上有了主意了。
“麥總，你的桌子上有那麼多的簡曆，我聽說你見了很多人，我想問一聲，為什麼你還有找到了合適的人呢？”
我問的很直接，一方麵是被他逼的，另一方麵，我也不想兜圈子，兜圈子他隻會跟我打諢後繼續沉默。
麥喬抬起頭，身體前傾了一些，開始仔細打量著坐在他麵前的我，目光直視著我的眼睛說：“我的確是遇到了一些困難，這麼多的簡曆，多數都是技術的背景。當然也有管理方麵的，還有銷售方麵的人才。
可我需要的是，既要詳細了解技術方麵的，產品方麵的，又要有管理方麵，又要有銷售方麵的多合一的人才。我知道這很難找，可我一直堅持，我相信我能找得到的。”
我詢問道：“是嗎？多數技術背景的人才，那麼有技術背景不好麼？”
不可否認有很多銷售方麵的來應聘的人，可是，銷售做得好的話，誰會輕易跳槽呢？
“不僅是技術背景，技術背景的人，到處都是。更需要的是同時具有銷售技巧和團隊管理能力的人。”麥喬再次重申道。
我說道：“是啊，現在競爭很激烈，每個公司，都需要複合人才。”我看著他，笑了笑，又說道，“我們公司有一位總監，懂技術，懂管理，業務方麵以前強，現在弱，老板有點苦惱。”
“那後來呢？”麥喬問我道。
我說道：“後來，他們公司招聘了我，他們公司的業務馬上有了很大的進步。”
我打開提包，拿出幾張照片，給麥喬解釋，哪張是跟哪些客戶在簽約，麥喬看著照片，笑了一下，我終於長舒一口氣，終於找到了突破口。麥喬又突然問道：“你做得很好啊，為什麼想要離開大通呢？”
一般來說，重要的公司，招聘重要的崗位，都要做背景調查。我不能欺騙他，我說道：“我們公司的業務，每一個無論有沒有進展的項目，都要報告給幾個機構，一個是信息發展部，一個是總監，一個是副總監。
還有上麵的副總裁等這些人也會插手我們一線的工作，所以，我常常會遇到很多麻煩，影響工作效率。”
麥喬奇怪道：“信息發展部是個部門？”
“對，專門搜集我們的項目，工作進展。”