這一年的蘇筠，剛好年過三十二。
她被市政府表彰，獲得了優秀青年獎。
蘇筠這一年的托兒所，開辦了一百多所，以其親民的價格，高性價比的付出，獲得了廣大市民的認可，解決了很多職場媽媽的困難。
風城的全職主婦，以每年10%的由幅度銳減。
那些賦閑在家，被迫成為家庭主婦的職場媽媽，都有了走出去的底氣。
當婆婆指責：“我兒子一個人在外辛苦掙錢養家，你在家裏什麼都不幹，連孩子都帶不好！”
她們可以有了退路，拍案而起。
“老娘也不幹了。我也要去上班。”
“你去上班，孩子誰帶？”
“送到欣貝托兒所去。”
“孩子這麼小，你送過去你放心嗎？”
“有什麼不放心的，送到欣貝，比請保姆還要放心。”
職場麵試的時候，主考官看著已婚已育這一塊，眉一皺：“我們這工作，有時還需要加班。你都生了孩子了，到時肯定會以家庭為重。你能夠專心的加班嗎？”
那職場媽媽微微一笑，自信又安心：“您放心，這一點完全沒有問題。我的孩子送到欣貝托兒所去了。如果需要加班的話，我老公可以幫忙接孩子，或者欣貝那邊也能夠托管到晚上9點甚至更晚，我不會分心的。”
因為欣貝的存在，解決了很多職場媽媽的後顧之憂。
蘇筠辦了第五所托兒所的時候，就已經開始狠抓工作人員的素質。
如果有誰帶著負麵情緒來工作，或者有對孩子不好的苗頭，都會有專員去做心理輔導。
若是不適合繼續工作下去，就辭退，若是心理輔導之後，沒有問題再繼續。
但有一點是不能容忍的，隻要有傷害過孩子一次，就一次，被抓到了，絕不姑息。並且所有的連鎖機構，永不錄用。
蘇筠還會讓人發專文給到同行，這樣的人，不適合在這個行業做下去。
蘇筠如此苛刻的要求，與之對應的，是高於同行一倍甚至兩倍的薪金。
她的托兒所，還解決了本市很多女性的就業問題。
有的是自己帶著孩子，但又沒法再重新回到職場打拚的，考取相關證件，也進入了蘇筠的托兒所工作，孩子也托管進去。
照顧自己的孩子，工作兩不誤。
蘇筠收到表彰的時候，其實自己也愣了愣。
她的初心，的確就是為了解決職場媽媽們孩子沒有人帶的難題，但她從來沒有想過自己是什麼偉大的人。
她不過也是一個母親，然後將心比心。
她現在做的不隻是一份事業，更是將其當成了慈善來做。
蘇筠那天到現場領獎時，陸錦城帶著兩個孩子出席了。
小遲已是一個帥氣的三年級小學生，而小欣，正好讀一年級。
陸老太太年紀大了，不習慣呆在比較擁擠人多的地方，她就守在電視台前。
正好今天這一場頒獎晚會，是現場直播。
當蘇筠的臉出現在鏡頭前時，陸老太太感動得老淚縱橫。
蘭姨在旁邊給她抽出紙巾擦眼淚。