第492章 先下手為強(1 / 2)

範鴻漸苦笑著說道:“老大,不管是你也好,我也好,咱們都單打獨鬥慣了,尤其是你,在經商的時候,麵對眾多敵手,很多時候你一個人就足以解決問題啊,所以你也沒有機會去和其他人聯手。這也是咱們最大的軟肋啊!

但是這個張天虎卻是一個組局高手,不管是滄海保險董事長段明基也好,越商銀行董事長馬瑞華也罷,包括他所請的每一桌上的人,我仔細觀察了一下,這些人都不是簡單的人物,都可以在與咱們這次千龍地產的競爭中出一把力的。

由此可以看出,這個張天虎對於我們千龍地產這個項目中所產生的利益,其實並不是特別的看重,那我就好奇了,他既然願意和這麼多人來共享這個項目中的利益,那麼他所看重的又是這個項目中的哪些因素呢?”

秦峰苦笑著搖搖頭說道:“我又不是神仙,我怎麼可能知道他的真正目的是什麼呢?不過我不管他的目的是什麼,我們現在需要做的,就是想辦法化解張天虎在這次千龍地產項目上意圖牟利的目標。”

第2天,張天虎又招來了趙天德以及滄海保險董事長段明基以及越商銀行董事長馬瑞華,幾個人召開了一次小範圍的會議。

張天虎說道:“各位,經過這段時間的醞釀,我感覺在三天之後要求千龍地產召開緊急董事會的時機已經成熟,你們怎麼看?”

趙天德說道:“我支持張總的觀點,同時我認為,雖然到目前為止我們一直處於上風,但是我們也不能小看這個秦峰,此人的破壞力確實很強大,我們應該派人24小時對秦峰以及範鴻漸展開監控,確保他們兩人的一舉一動全都在我們的掌控之中。”

張天虎點點頭:“這個提議很好,老趙你負責去操作就可以了。”

段明基沉吟了片刻說道:“天虎,雖然目前我們推進比較順利,但是我們還是不要忽略了秦峰他們可能采取的反擊措施,他們絕對不會坐以待斃,我認為,我們要想穩住大局,必須要與國澤集團聯合起來。而國澤集團在我們沒有進入千龍地產之前,是千龍地產的第二大股東,擁有12%的股份,如果我們能夠和他們聯合起來,我們雙方加在一起將會擁有40%以上的股份,那麼我們可以在董事會上否定秦峰和範鴻漸他們那一方提出的幾乎所有的議案。”

張天虎點點頭:“這個辦法好,誰來負責落實呢?”

段明基笑著說道:“我來吧,我和國澤集團總裁張春風是大學同學,而張春風也是千龍地產董事會的董事,而他們國澤集團在董事會11名董事中擁有三個董事。屬於裏麵的董事大戶。”

趙天德有些震驚的說道:“國澤集團以前不是千龍地產的第二大股東嗎?怎麼他們在董事會裏麵竟然有三名董事?”

段明基笑著解釋道:“原因很簡單,因為之前範鴻漸是千龍地產的第一大股東,但是範鴻漸卻並沒有把心思放在千龍地產,所以他需要有人做他的代言人,而國澤集團最擅長的就是管理和運營,所以範鴻漸便把原本屬於他的董事位置讓給了國澤集團兩個,而國澤集團也沒有辜負範鴻漸的期望,在國澤集團的管理之下,整個千龍地產一直高速發展,直到遇到這次經濟危機,千龍地產集團同樣也陷入了困境之中,股價也沒有之前那麼高了。這就給我們創造了機會。”

趙天德這才恍然大悟。不過還是有些擔憂的說道:“段總,我現在擔心的是張春風隻是國澤集團的總裁,他能否代表國澤集團?”

段明基微微一笑:“其實,作為一家國企,國資集團總裁和董事長雖然一正一副,但大部分時間,兩人之間並不會有太深的矛盾,尤其是張春風比國澤集團的董事長要年輕五六歲,現在也才50歲左右,但是級別卻已經不低了,未來他的前途不可限量。

張春風要想從國企領導轉到公務行列,是需要機遇,同時也需要人脈,而這個時候,天虎的身世背景就可以派上用途了。

我們雙方合則兩利,這是雙贏的結局。

而如果張春風要想繼續和範鴻漸合作,那麼他就要考慮一下,他的這種合作雖然能夠保住暫時的利益,但也隻是對範鴻漸有利而已,對他自己來說,不管是和我們合作也好,和範鴻漸合作也好,其實對他的經濟利益都沒有太大的損失。

但是,如果和範鴻漸合作,他損失的將會是他自己個人發展的利益,而和我們合作,他獲得的不僅僅是經濟上的利益,還有個人發展的前途。

我說天德呀,你不要認為張春風是國澤集團的總裁就一定可以代表國澤集團的利益,這種代表其實是有一定的限度的,在不損害自身利益的前提下,他可能會代表一下國集團的利益,因為在其位謀其政,他也需要通過他的表現來贏得上級領導的認可,進而在他的職業發展規劃中給予提拔。

而實際上,每一個像張春風這樣的管理者既代表著他背後的集團,也要考慮他自身的發展和利益,每個人都有自己的私心,所以,我相信隻要我從這個角度去和張春風進行深入溝通,張春風一定會說服國澤集團其他兩名董事向我們靠攏的,我估計秦峰下一步最有可能對我們展開反擊的最核心的手段就是合縱連橫,想盡辦法來削弱我們的力量,但是,隻要我們能夠比它提前下手,隻要我們能夠掌握住最關鍵的人物,秦峰不管采取什麼手段,最終都會失敗的!因為秦峰或許是一個商業奇才,但是他對於人性的理解還是太弱了,而在商場上,要想獲得一個項目的成功,不僅僅需要考慮商業上的布局和商業上的手段,最關鍵的是,要理解商業上的人,尤其是處於關鍵位置的人,他們的需求是什麼,他們的性格是什麼,隻有你對人性有充分和深入的認識,才能夠攻無不克,戰無不勝!

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