他即刻就問我道：“馮市長，你先告訴我這個人的情況。”
於是我就把馬力的情況對他講了一下，“陳主任，這個人我也是經過嚴格麵試後才使用的，從使用的情況來看，他確實非常的合格。
說實話，從能力上來講，他並不比餘勇差。如果說他和餘勇有什麼差距的話，那就是他操作大型項目的經驗要差一些。僅此而已。
不過經驗上的東西是可以培養的，經曆多了就有經驗了。能力強的人往往善於學習，善於積累經驗，所以，如果您真的能夠用這個人的話，我保證會讓您滿意。
不過您要調他的話估計有些困難，我擔心榮書記不會輕易放。
對了，您千萬別說是我告訴您的這件事情啊，我已經把餘勇調走了，假如榮書記知道了馬力是我向您推薦的話，她肯定會生我的氣。”
他想了想，然後對我說道：“馮市長，不行，這件事情你得幫我。”
我頓時愕然，“我怎麼幫你？陳主任，我給您講啊，我不可能幫您去找榮書記的，她肯定會生我的氣。”
他笑道：“榮書記那裏我去給她講。不過你得幫我做一下馬力的工作，萬一他自己不願意到我那裏來的話怎麼辦？”
我說道：“還是您先和他談了再說吧，萬一您不滿意呢？”
他笑道，“馮市長，你剛才給我介紹的情況就已經說明了一切了。而且這個人還是你親自考察後使用的，我肯定滿意，百分之百滿意。”
我問他道：“好吧。陳主任，您準備給他什麼待遇呢？”
他說道：“現在他是副處級是吧？他到了我們那裏，肯定是正處級待遇了。這件事情我們委裏麵自己就可以決定。如果他幹得好，能力強的話，今後提副廳，甚至接我的班都有可能啊。我在省商委工作了這麼多年，對這個單位是很有感情的，我當然希望今後接替自己的人比我幹得更好了。”
他的話說得很真誠。估計省裏麵不少部門的負責人都有這樣的想法。作為一個單位的一把手，他當然希望今後接替自己的人是自己親自培養的了，這裏麵固然有個人感情的因素，還有就是安全的問題了。
如今的官場，作為單位的一把手來講，如果真的一點問題都沒有的那絕對是極少數，所以安全問題對領導來講是非常重要的事情，很多人在退下去後出事情都與接替的人有關係，很多人是經不起翻舊賬的。
此外，作為單位的一把手，他們向省裏麵的領導和組織部門建議接替自己的人選，在一般情況下是可以起到很大的作用的。除非是組織上覺得這個單位的問題很嚴重，需要通盤重新考慮。或者是，領導有自己的人選。
所以，當我聽到陳主任這樣一講之後心裏就有些踏實了。其實我心裏一直在想，即使是榮書記，她也不可能在上江市幹太久，所以馬力的前途問題應該才是最重要的。
想到這裏，我說道：“好吧，這次回去後我找他談談。陳主任，最好是這樣，到時候我們一起，您如果覺得他不錯，他自己也願意去您那裏的話，事情不就一下子解決了？不過榮書記那裏可能不大好說話哦，這一點您可得有思想準備。”