“要麼就給她們降工資，否則利潤怎麼保證？”
此時員工的福利待遇，隨著廠裏的發展，與過去早就不可同日而語。
雖依舊趕不上東海那樣的水平，可在當地絕對首屈一指。
也逐漸淘汰了加班，每天工作七個小時，靠員工的增加來彌補車間的晝夜運轉。
改成四班倒，她們豈不是更舒服？
關鍵是工資一點不少發！
“廠裏暫時不指望服裝車間賺錢，利潤不是你考慮的問題。”
葉浩實話實說。
回答道：“先養好了員工以後才能更好的發展，要是連員工都覺得廠裏不好，外人會更看不起！”
他這想法與華夏老板們背道而馳。
別的老總都是盡量精簡裁員，少發工資來達到利潤最大化。
“咱這地方不缺人，一千塊都搶著幹，何況她們都已經拿到了三千多塊，不知道有多少人搶破頭的想進來上班！”
果然，李長東也是同樣的想法。
沉思了片刻後。
繼續道：“就算是長遠打算，也該招一批見過世麵的年輕人，我們這一夥都是老眼光，根本跟不上形勢！”
他這番話可謂是肺腑之言，也確實是為了廠裏考慮。
不可否認，他也是受到了蘇錦兒的啟發。
畢竟服裝這個行業，還是要緊跟著市場的潮流！
而他們這些員工很多連臥龍鎮都沒離開過，怎麼可能知道外界的變化？
“別這麼看不起自己，潮流一看就懂，你們的經驗可不是年輕人短時間就能學會的！”
工廠喜歡年輕人，並不是能力與眼界有多高。
僅僅是因為體力充沛，工資要求不高。
更主要的，沒有社會經驗，畫個大餅就能屁顛屁顛的拚命。
否則，同樣一批人，到了四十多歲。
無論經驗還是能力最好的時候，偏偏又被下一屆年輕人代替呢？
跟不上時代發展隻是個幌子，都熬成了老油條才是關鍵！
看看國外的百年企業，無論廠裏的骨幹還是管理層的精英領導。
都是四五十歲的當打之年，年輕人無論學曆再高，也要跟著他們逐步成長才行。
葉浩接著道：“先把你們這批老員工安置好，自然會有年輕人搶著過來！”
確實，企業就是靠實力與口碑。
當真正強大起來時，還會缺人才嗎？
再說了，服裝廠與酒廠一樣，需要高學曆的年輕人嗎？
卻能像白酒一樣，迅速擴大昊天的知名度。
砰砰砰……
就在這時，辦公室響起了輕微的敲門聲。
“進來！”葉浩隨口喊道。
“葉老板，你忙著呢？”
餐廳的負責任齊少軍走了進來，臉上帶著尷尬。
“沒事，你說就行！”
“餐廳那邊實在忙不過來，我想跟你商量一下，是不是再換個大點的地方？”
齊少軍開口回答。
“你那點小餐廳不是都二十多個人了嗎？廠裏又不用再訂加班餐，怎麼還能忙不過來？”
沒等葉浩回答。
李長東便好奇的反問。