“啊，原來是這樣的事情呀！好，等一會。我批評一下他們倆就是了。”朱向軍現在聽了程大明的話，那可就明白這是怎麼回事了。這樣看來。那黃連朋和周占東這是故意和程大明過不去呀！
“哎，軍長，要不算了。反正這事情已經過去了嗎！你要是再去批評他們，那他們可就知道，是我向你告狀了呀！”
程大明一聽軍長要替他出氣。那他可趕緊又拒絕了。畢竟，他可不想讓別人他是一個愛打報告的連長。
“這，那隨便你吧，你要是怕別人你的閑話，那就算了。不過。你做為一個連長。這遇事要沉著冷靜。你對人家發火。還把人家的被子仍到樓下，那你也是有錯誤的呀！你自己想想，是不是這樣。你做的是不是也太過分了呀！”
朱向軍先是表揚了一下程大明。然後就又指出了他的一些問題。這就是一個做領導的管理藝術。
這對於自己的手下，那你一定要學會先表揚，然後再批評。也就是要先他是有能力的。這做的事情也不錯，隻是還欠缺一些火候。
這樣，就會讓自己的手下那是虛心接受，然後就又很快改正了。
可你要是不先肯定自己的手下，那直接就把手下的是一無是處的。那你的手下。心裏能會平衡嗎。
這做為一個領導，那就要學會先褒後抑。一定要讓自己的手下知道自己還是有一些能力。那他們才會更加努力去工作。
你要是不先褒獎，那直接就批評自己的手下，那可能會讓你的手下。那直接就對你產生逆反心理。這樣，你給他下達的任務，那他不但是不想完成。還會想故意拖延，然後故意讓你麻煩。
可你要是能先表揚。然後再指出他們工作的中一些問題。那他們就一定會虛心接受了。畢竟他知道，自己在領導眼裏還是很優秀。那也就是存在一些問題罷了。自己下一步做更好就是了。
朱向軍那是一個很懂得管理藝術的人。他先肯定一下程大明的嚴格精神。但同時也指出，他做的事情。那也要注意分寸。那不能太過火了。這太過火了。那當然會讓別人很生氣了。
“軍長，你的很好呀！我這個人，那就是脾氣有些厥呀！一時衝動，那就會做出一些出格的事情來呀！”程大明聽了軍長的話，他也深深理解了軍長的意思，知道，自己做是過火了。那是太不給黃連朋和周占東麵子了。畢竟他們是自己的領導。自己怎麼著，還是要照顧一下他們的臉麵的。
“程大明呀，你要記著，這管理那可是一門藝術呀！現在我讓你擔任這幹部新兵連的連長，那可就是要好好磨礪一下你的臭脾氣呀！你這脾氣，那可不是一個當大領導的人，所具有的氣度呀！”
朱向軍現在給程大明這些話，那已經很明確了。那就是要告訴程大明，他這樣的臭脾氣，那是會影響他的仕途的。這一個當大官的人。那又怎麼可能沒有一點涵養呢！
“軍長，你教訓的是，我這個人，那最大的毛病就是脾氣暴躁呀！我也想改掉我這個毛病。可是一遇到事情，那就又著急上火呀！”
程大明現在聽了軍長的話，他知道，自己這個壞脾氣，那確實是要改一下了。要不然，那他可能會真的栽到自己這臭脾氣上麵。
“是呀！我也知道，你這人的脾氣不大好。所以，我現在就讓你來管理這些機關幹部。那主要也就是因為，你敢管理他們。
這要是換成別人，那可能根本就不敢管呢！你現在雖然是和黃連朋和周占東吵架了。這也是正常的。畢竟他們是不會那麼容易屈服的。這一切還要看你的能力了。”
朱向軍現在知道，自己讓程大明當這新兵連的連長，那就是要磨礪一下他的臭脾氣，好讓他有思想上，那能進步一些。這樣，自己有機會，那是可以給程大明提升一下的。
畢竟程大明是一個很有軍事素質的幹部，這一次的軍事比武，那已經看出來了。程大明的軍事素質，那可是特戰旅中最優秀的。可這樣一個優秀的幹部，要是因為他的脾氣不好。那就不能進步的話，這也不是有些埋沒人才嗎！
朱向軍是一個善於發現人才的人。那更是一個善於磨練人才的人。古人，‘千裏馬常有，伯樂不常有。’這明做一個善於發現人才的人才，那比一個人才更重要。
可光會發現人才，那還算不了什麼。這還有比伯樂更厲害的人物，那就是象朱向軍這樣的領導。那不但會發現人才。更重要的事，人家還會提煉人才。
這俗話，‘金無足赤，人無完人。’就算是人才，那也會有一些毛病的。我們重用人才，那就是要揚長避短，發揮人才的長處，避免人才的短處。(未完待續。。)