我寧願用我的死，換取所有的人的幸福，心裏默默的祈禱，就算用我的命換白婕的生命我也願意。
白婕最後手術成功，聽到這個消息後，心裏的大石頭終於落下咯，醫生告訴我白婕的恢複需要不少的時間，幸好，我拯救了她。她的媽媽給我跪下磕響頭，我笑，她哭。請了專業看護人員，我可以離開了醫院。
還是回到現實中來吧，臻河企業發展勢頭不錯，我繼續把臻河弄好。
公司禁止員工賭博，所以員工晚上也沒什麼娛樂。還好行政人資部安排每周末放影VCD碟給員工看。建好食堂後，晚上員工也可以在食堂看電視了。
行政人資部建好了宣傳欄，一邊貼通告、新頒發的製度或者一些有教育意義的文章，另一邊貼當天的報紙，盡量在有限的條件下讓員工多吸收點精神食糧。外麵發生什麼事，公司及時提醒員工，下半年某些地方曾出現禽流感，行政人資部將有關禽流感的資料貼在宣傳欄，讓員工了解有關的知識。同時通知食堂盡量少購買禽類食品。
我讓行政人資部到圖書批發中心購買一些管理和技術類書籍，方便管理和技術人員借閱，推動一種學習的氛圍。另外還購買一些管理的培訓光碟，讓各部門抽晚上的時間進行培訓。公司的工資水平並不高，但招聘的一些管理技術人員就是因為有這種學習培訓機會而願意留在利風。
這個月底公司就要組織拔河比賽，這次比賽正好可以讓員工在緊張之餘開心一翻。之後，公司又將舉辦晚會，聘請了有名的雜技團，這下可以讓員工們大飽眼福咯。
經過各種各樣的措施，我公司員工的流動率明顯下降了一半以上。招工難現象，在我們臻河就沒有這麼嚴重，這在中小企業中已經是非常難得了。所以我們要努力學習，開展有效的措施，根本的解決掉招工難這項大工程。
在一個公司裏也就是關懷是最基本的了，人與人之間的相互關係那是必須的，知道香港的財務經理張小姐的丈夫患了癌症，兩人陷入困境，張小姐之所以哭的傷心，哪個準備死老公不難過的呢。為了讓他們兩夫婦能好過點，臻總讓她實行彈性上班製，也許很好的照顧他丈夫，這也算是仁至義盡了，部門許多的基層幹部都簽名寫了祝福語之類的，時常問問病情的發展是否良好，我和部門經理送了兩匡花籃過去，張小姐夫婦見到激動萬分，能看見她們兩夫婦笑著那是就好的了，有的人就時常過去和她們嘮嗑，在大家的集體嗬護下，心情好之所以一切都好，張小姐丈夫的病情也似乎有點明顯上的變化，張小姐本人也為此高興，那麼多人為他倆牽掛所以感到感動。
之後對員工提高了一次工資，對計時的工資提高了100元，從330元提高到430元，但效果不明顯。
新的工資製度頒布後貼在宣傳欄，第二天一早，我發現鑄造車間的員工就不上班了，可能是工資製度的問題吧，也許大家還沒理解，我叫來鄒經理做做他們的工作，有疑問集中向陳子寒反饋，二十多分鍾後，大家上班去了，可沒過半小時，劉經理上來告訴李衛，鑄造車間罷工了。
我很壓抑，剛剛還不是去上班了麼？才知道平時就有兩個人挺喜歡找茬的，一個老漢姓魯，還有一個是姓沈的，平時就愛威脅主管，其他人隊這個工資製度沒有什麼太大的意見，就是除了他們兩個是非主流之外而已，如果想個人上想得到更多的獎勵，一定在整組裏表現出來，共同的完成任務，搞得鑄造車間的員工都不敢上機，好像是誰上機了就不得好死一樣的，讓主管也冒了一身冷汗，這樣讓他們兩位粗人這樣搞也不是個辦法，有意見大家可以一起解決，不必要搞得人心惶惶的。
我好像聽說這兩個的大名，我好像以前為了一件事情叫他們來我辦公室“喝茶”呢以前的主管，什麼經理都拿他們沒有辦法，他倆進到我辦公室的那種神情，讓我看見了都想吐，都不知道哪個才是他們老板，跩得跟二五八萬似得，和我說話就好像是老大與老大之間的談判一樣，我靠，我要不是見他們在公司裏麵有點成就的話我早就把他們給開了，感覺自己很被動，大力生氣的往桌子拍打，在給他們一點下馬虎，讓他們知道我和其他經理有所不一樣，兩眼閃金光的看著他們，想不給他們點厲害是不知道本大爺好欺負，他倆的態度也開始和藹起來，還對著我說改過以前自己的不足。如果這次員工的罷工是在他們的驅使下，我一定不會放過他們，讓他們在我的視線裏消失，這樣搞公司還開個屁啊。