除了正在卡特巴上學的莉莉外，部落就沒有幾個人接受過中高等或相應水平的職業教育，這個是比較頭痛的問題。
伊波古村的定居點較為分散，老酋長家及神廟附近可以是部落最為集中的居住點了，也就二十多戶人家，但部落規模實際上並不，總計有兩千多人。
菲利希安以及奧韋馬，作為軍政府時期的舊軍人出身，他們本身也沒有接受過什麼教育，但他們回到部落還是想辦法辦起學堂。
總的來，部落的年輕一代，有百分之三四十接受過基礎教育，有百分之十幾接受過初等教育——這差不多是隆塔市鎮區域才有的教育普及水準了。
礦工所雇傭的九十多名工人，接受基礎教育的比例還是相當高的，接受初等教育的工人都超過三成。
卡奈姆的初等教育，特別是卡奈姆的邊遠地區，跟國內的初等教育相比，還是存在極大的差距。
不過，總體來，一個兩千多人的大部落，挑選出三五十人受過初等教育的，去接受目前來還是相當簡單的職業培訓，並不存在什麼障礙，成長起來也快。
這些人之前隻是沒有機會接受更好的教育罷了，並非智力上存在什麼缺陷。
而當地發展、教育如此落後的情況下，他們能堅持到接受完初等教育，明他們的家庭，對教育的重視以及他們自身的努力，都還是相當可以的。
曹沫之前是完全沒有資本跟底氣，隻能事事親自操心。
他在德古拉摩閑得夠久，年紀也輕，剛接手伊波古金礦，勁頭正足，強撐了三個多月，還能吃得住苦。
現在資金寬裕一些了，金礦的產出也是穩步提高，曹沫就從隆塔市鎮雇請兩名教師，借用部落裏的學堂，給礦區的員工上夜課。
雖然東一鋤西一耙的進行投入，侵占掉曹沫應得的一部分利潤，但他要是不想撈一把就走，想著在伊波古村長期發展，有些事是越早做越好。
要不然的話，等到礦上想進一步添加設備、擴大規模，就會發現在設備操作、礦區管理上，人手就會越發的捉襟見肘。
然而他一開始從管理人員到普通員工，就全部使用當地人，等發展到後期，他想著從國內招聘專業人士過來，強行取代卡布賈、帕裏、波圖、奧韋馬等人的地位，去接手礦區的管理，曹沫想也不用想，就知道到時會出現怎樣的抵觸情緒跟混亂了……
當然，從國內聘用專業管理人員的成本也太高了。
比如他吧，在東盛僅僅是普通員工，但東盛集團將他派遣到德古拉摩，工資、海外津貼、食宿補助、每年一次往返機票補貼，以及繳納的社保公積金等等，每年在他一個人身上的投入，就要超過二十萬人民幣。
東盛每年在郭建這種海外基層主管身上的投入，超過三十萬，而在楊德山這種海外中層管理人員身上的投入，則要超過五十萬。
他真要從國內聘用專業管理人員，得要多少投入？
曹沫計劃再有兩個月，將卡布賈、奧韋馬、露西三人的月薪提高到六百美元，三個人加起來，一年也才二十萬人民幣左右。
而這個收入不要在隆塔了，在德古拉摩也要算金領階層了，但當地雇工僅有受過優良教育的殖民者後裔，能在歐美企業拿到這樣的薪資，卡布賈、露西他們是沒有機會的。
社保、公積金？
卡布賈、奧韋馬、露西誰敢這時候跟他提這個，他就跟誰急眼！
真當他是來搞社會主義建設的？