柳傳陽堅持自我學習與提高，同時也非常重視培訓人才。多年來他累計培養油田公司技術能手5人，培養廠級技術能手16人。2006年作業區舉行了“小練兵、大比武”技術競賽，柳傳陽的 813中心站一舉取得團體第一名和個人第一名，獲得遼河油田公司“學習型班站”、“優秀班站”等榮譽稱號。
【職場感言】
英特爾前董事長和ceo安迪·格魯夫在大學演講時說：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，應該把公司當做自己開的。職業生涯除了你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價值，增加自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境的能力，並且從轉換工作以及產業中虛心求教，學得新事物，這樣你才能夠更上一層樓，才不會成為未來某年年失業統計數據裏的一分子。千萬要記住：從今天開始就要啟動這樣的程序。”
不可否認，人人都渴望成功，期待能在職場上不斷得到升職，但升職的機會並不會從天而降。隻有通過不斷的努力和學習，提升自己的能力，才有可能獲得升職的機會，也就是說，你隻有在不斷升值中才能升職。
什麼是升值？升值就是價值的提升，包含著一個人知識和能力兩個方麵的提升。而對於在職場中打拚的人來說，升值包括個人文化知識、工作經驗、工作能力等各方麵的提升，需要你在工作中不斷積累寶貴經驗，吸取教訓，提高自己的文化知識素質，鍛煉自己在工作中的決策、執行和應變等方麵的綜合性能力。從個人角度來看，升值就是一個使人成長為更加成熟和完善的職業人士的過程。由此可見，升職與升值有著相當緊密的聯係，隻有當你提升了自身價值時，才有可能獲得升職機會。
一個對前途充滿自信和希望的員工，他會注意隨時提高自己的工作能力，任何事他都要做得出類拔萃；他總是喜歡睜大眼睛望著一切接觸到的事物，務必觀察思考得完全明白才停止，他無時無刻不抓住學習的機會。他認為有關自己前途的學習機會是那樣的重要，遠在財富之上。
【勞動者語錄】
當，就要當一名有真本領的工人！
——柳傳陽
史漢祥——執著於環保新技術的研究
【事跡回放】
史漢祥是我國著名的民間科學家，早在10多年前他就已經開始在環保領域進行科學研究和技術創新，在相關領域一共取得了各項專利15項，並且發展出了一套較為完整和成熟的“循環經濟”理念。
史漢祥的人生理想很簡單卻又很嚴肅，那就是“做一名科學家”，正是有著堅定的理想，他有著無窮的力量，不斷地進行著理論學習、研究實踐、技術開發。史漢祥一直關注我國的經濟發展與資源利用之間的矛盾，他的心中有著幾筆賬：第一筆是我國二氧化硫排放量非常大，汙染很嚴重；第二筆是我國工業固體廢物數量非常多，每人平均要承擔將近一噸的工業廢物；第三筆是我國鹽堿地麵積非常大，大約有3000多萬公頃，而且還有近億公頃的荒山、荒地。這三筆賬史漢祥認為嚴重製約了我國的可持續發展，為此他開始致力於環保技術的研究。
2004年中央提出了節能減排、廢物回收的要求，而史漢祥早在1993年就已經著手研究二氧化硫和氮化物的回收利用問題了。從90年代初到2001年近10年間史漢祥做了無數次實驗，他帶領著科研團隊終於開發出一種比較理想的工業鍋爐燃氣煤煙綜合治理技術和設備，它不僅可以吸收二氧化硫麵且還能用二氧化硫製造出一種“本肥”，這種本肥在農業生產中有著非常大的用處。史漢祥的研究實現了資源的循環利用。2003年這一技術通過了專家組的考核，認為達到了國際先進水平，一舉打破了國外在該技術領域裏的壟斷，獲得了中國有色金屬工業科學技術一等獎。