20多年奮鬥人生秦文貴一直堅持著自己“在為社會創造價值的奮鬥中實現自身價值”的理念，他用自己的雙腳走出了一條當代青年知識分子在苦幹、實幹中鍛煉成長的閃光之路。
【職場感言】
從事任何工作我們都能獲得成長的機會。對待工作我們不應該挑三揀四，必須明白肯幹就是成功。如果我們患得患失，拈輕怕重，就會失去成長的機會。成長是一個過程，這個過程中經曆的任何事情都是有意義、有價值的。我們應該學會在這一過程中體驗，而不要總是功利性地看待自己工作的所謂“價值”。
很多人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解。薪水其實隻是工作的一種回報方式，每一份工作除了帶給我們薪水之外，還為我們帶來了很多成長的機遇。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就顯得不那麼重要了。企業支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終生受益的能力。
一個人的人生可以分為兩個階段：第一階段就是用金錢買智慧，第二階段是用智慧換取金錢。工欲善其事，必先利其器，我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己、提高自己。如果一個人對自己所負責的任何工作，事無巨細都能夠盡力而為，都能做到問心無愧，並時刻想著怎樣更多而不是更少地回報自己的企業，那麼偏低的薪水絕不會持續很長時間，因為你很快就會得到提升。如果你做的是價值二十五美元的工作，卻隻得到五美元的報酬，那又有什麼關係呢？這是你的潛在價值的最佳廣告。而劣質的、半生不熟的、漫不經心的工作，即使有很高的薪水，也會迅速地毀掉你。
真正能夠讓你獲得成功的，不是你能為自己的薪水付出多麼的少，而是多麼的多。你應該讓別人看到你的貢獻與報酬之間的失衡，要讓他為自己所給予你的微薄的薪水感到慚愧。如果你這樣去做你將獲得更多的成長機會。
【勞動者語錄】
如果我們這些剛走出學校的大學生，受到一點挫折就消沉，遇到一點困難就抱怨，那麼自我的天地就隻會越走越窄、越來越封閉。自己服務社會、報效祖國的理想就會變成一句空話。
——秦文貴
袁朝新——青春在創新中閃爍
【事跡回放】
袁朝新是北京礦冶研究總院冶金研究所金銀研究組組長。已近不惑之年的他把當初隻有他一人的研究組擴展到現在的幾十人，短短幾年時間把研究組收入從36萬元增長到現在的幾億元。袁朝新帶領的這隻青年軍，作風硬朗，敢打硬仗，在礦業開發的市場闖出了自己的一片天地。
1997年袁朝新從中科院新疆化學所碩士畢業，來到了北京礦冶研究總院工作。但是袁朝新分到的金銀研究所，他要麵對的是有色金屬冶金專業的工作，這與他學習的分析化學專業並不相符，有著很大的差距。麵對困難袁朝新沒有退縮，沒有提出要轉換崗位，而是拿出在學校裏對待知識那種永不滿足和不服輸的幹勁，一頭紮進了新知識的學習中。為了迅速跨越專業上的鴻溝，袁朝新一邊參加專題研究工作，一邊利用一切時間進行專業學習，在入院不到半年的時間裏，自學完成了機械製圖、結構力學有色金屬冶煉、熱工原理等專業課程，成功實現了從理科到工科的跨越，完成了從學生到工程技術研究員的轉變，開始有能力獨立承擔科研項目。
袁朝新深知我國礦冶技術與國際先進水平還有不小的差距，而且很多核心技術我國都沒有自主知識產權。每每想到有色金屬冶煉是國家的基礎產業，袁朝新就感到身上的巨大責任。為此袁朝新認真搞科研，力主創新，以他為負責人或技術骨幹開發出了具有我國自主知識產權的含砷處理金礦兩段焙燒收砷提金技術，打破國外對這項技術的壟斷；他還在國內率先開發出原生金礦循環流態化焙燒提金技術，比傳統工藝更高的提金回收率能夠多回收90多億元的黃金資源。袁朝新還參加開發了銅、鈷、鎳綜合回收利用技術、研製高嶺土外熱式煆燒窯製造，無一不是為國家帶來巨大的經濟利益。2002年以來他帶領著研究小組開發技術應用項目10幾個，產值達50億元以上，為國家節省了大量外彙資源和建設投資。近些年研究組的技術成果更是100%轉化為工業生產，創造了巨大的價值。