IT部會把一些公司內部運用係統，尤其是訂單係統做一些變更，在正式通知下來之前，下訂單的過程仍舊和以前一樣。”
“哦，知道了。”成舟迷茫，科長找他就為了解說這件事？這種事情不是應該全公司郵件通報，再在每周一的晨會上由各級主管向各部門分別介紹嗎？
“上次的事情雖說主責在柳雙雙身上，不過……”
正題來了！成舟捏緊放在大腿上的雙手。
“如果當時柳雙雙在向你發確認函的時候你能好好確認一遍，上次的損失說不定就不會發生。這疏忽之責你是怎麼都逃不過的。”
“要罰錢嗎？”成舟脫口問。
“罰錢？”呂張飛笑了起來，“你準備被罰多少？上次那單貨全部損失將近六百萬，就算你隻負責百分之十，也是六十萬，你交得出來嗎？”
渾身血液“唰”地下降，成舟臉色變得蒼白蒼白。
“嗬嗬。放心，AHS集團可不是那種私人小公司，不興罰錢那套。隻要你不背叛公司、不觸犯國家法律，抱著認認真真的心為公司做事，一些風險，公司還是能替你承擔的。不過也希望你能引此為戒，同樣的疏忽絕對不能再有。”
“是，是，我明白。感謝公司的理解和體諒，謝謝您，太好了，呼——！”成舟也顧不得在科長麵前，忍不住就長長舒了口氣。
“可是該有的懲罰還是有，公司獎懲分明，你做得好，公司給你發獎金，做得不好，自然要扣獎金。
從下個月開始，你每月的獎金係數將降到0.7，一直到本年度六月。
六月底公司考核員工上半年績效，如果你上半年表現良好，下半年獎金係數還有調整的可能。
如果表現不好，不光是你的下半年獎金係數，包括年終獎金也會大受影響。明白了嗎？”
“明白。”成舟苦澀地道。
業務員工資基本上都靠銷售提成獎，底工資相當低。
而他原本的獎金係數就不高，如今降到0.7，相當於他原來能拿到三千的獎金，現在隻能拿到兩千一，一下就少了近三分之一。
“好好幹，不用沮喪。你上個月的業績就相當不錯，把這成績維持下去，下半年的獎金係數說不定不但能調回來，還能調高哦。”
“是，我會好好努力。”成舟還能說什麼？辭職嗎？他到哪兒再去找一家能列入世界五百強的公司？當初能進入AHS集團，已經有很多人說他運氣好。
“嗯，和你搭檔小李好好合作，那小子雖然剛進公司，但社會經驗說不定比你這個前輩還豐富，不要小看人家，要主動伸手和人家合作。不要以後小李升上來了，你還在原地踏步。”
“明白，我會好好和小李合作。”
“很好。小成，你的努力我都看在眼裏，不過工作光努力還不行，尤其是跑業務的人，不是誠懇、勤快就能把業務跑下來，有時還得動動腦筋，這點你要和小李好好學學。”
“是。我以後一定注意。”
“成舟，”
成舟抬起頭。
“你在生活上、工作上如果有什麼困難的事可以跟我說說，不願跟我說也可以找人事部談。”
我想加工資加獎金能找你談嗎？成舟嘴巴上一個勁表示感謝。