在當今職場中，一方麵，眾多大、中、小型企業出現危機，裁員成了壓縮成本抵禦寒冬的最後武器，另一方麵，隨著大學擴招後患的漫延，就業市場出現 “人才 ”嚴重過剩的現象。這兩方麵的殘酷現實直接導致的結果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機四伏。就業危機已經來臨，隻有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。
亞德裏恩是巴黎一家五星級大酒店的小廚師。他做不出什麼上得了大場麵的菜，所以在廚部裏隻當下手。但是，他會做一道非常特別的甜點：把兩個蘋果的果肉都放進一個蘋果中，那個蘋果就顯得特別豐滿，可是從外表上看，一點兒也看不出是兩個蘋果拚起來的，就像是天生長的那樣，果核也都巧妙地去掉了，吃起來特別香甜。
這道甜點被一位長期住在酒店的貴夫人發現，她品嚐後，十分欣賞亞德裏恩的手藝。雖然她一年中在這裏度過的日子加起來不到一個月，但是，她每次到這裏來，都會指名點亞德裏恩做的那道甜點。
酒店裏年年都要裁去一定比例的員工，經濟低迷的時候，裁員的規模會更大。不起眼的亞德裏恩卻年年風平浪靜，就像有特別硬的後台和背景似的。後來，酒店的總裁告訴大家，那位貴夫人是他們最重要的客人，而亞德裏恩因為會做蘋果甜點，是酒店裏不可或缺的人。
老板喜歡的，不是那些什麼都會一點兒，卻又什麼都做不好的員工。如果一個人能勝任的事是任何人都可以做的，那就意味著無論什麼時候什麼人都可以替代他。要想不被人代替，你就要有門絕技。你有的資源別人都沒有，這就是你在職場存在的理由，也是你能夠安身立命的資本。
如果你在傳媒行業工作，那你是不是那個最敏銳的發現者？你是不是那個稿子寫出來後即博得滿堂彩的資深編輯和記者呢？如果你在事業單位工作，你是不是那 “支”給上司寫發言稿而不用修改的 “筆杆子 ”呢？是的，你必須有一樣是出色的。如果你是一名司機，你要把車駕駛得非常出色；如果你是一名打字員，你必須把文件打印得又快又好；如果你是一名工人，你必須把產品加工得極其完美 ……真正的聰明人寧願人們需要他，而不是讓別人感謝他。因為別人有求於你，便能銘記不忘，而感謝之辭轉眼就會忘記了。與其讓別人對你彬彬有禮，不如讓別人對你有依賴之心。一旦別人對你不再有依賴心，也就不會對你畢恭畢敬了。有句成語叫 “兔死狗烹”，其意在於一旦自己失去了存在的價值，就會被取代掉。隻有時刻讓人需要，你才能在別人心中占有一定的位置。
感激其實是很容易被遺忘的，如果失去了被利用的價值，感激也就顯得不重要了。在生活和工作中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使自己升值。如果你的公司離了你而無法運轉，那你的地位就是最高的。
這就是我們在工作中要做的，讓老板知道，失去你，對他來說是一種損失，因為你是別人不可替代的。當然，這也在於你的工作能力，要確實做到沒有人可以替代你。這並不是一件簡單的事，在工作中你要有意識地培養獨立工作的能力，工作上的事不要依賴他人，而要能夠獨當一麵。這樣，你才有存在的價值。你要讓老板看中你的閃光點：
（1）認真地對待每份工作。珍惜你的生存權。一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，就看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的。能力差一點，隻要有敬業精神，能力就會提高。
（2）將學習進行到底。文憑隻代表你過去的文化程度，它的價值隻會體現在你的底薪上，它的有效期隻有 3個月。要想在企業裏繼續幹下去，那就必須從小學生做起，積極主動地尋求新的知識。
（3）在專業上下工夫。你要讓老板真正地感覺到你是人才，還應在你的專業技能上下工夫。切記！你的智慧，體現在專業技術的水準上。
（4）經常策劃些新點子。信息時代是物質性極弱的時代，非物質需求成為人類的重要需求，信息網絡的全球架構使人類生活的秩序和結構發生了根本變化。人才，尤其是信息時代所需的人才，最重要的是智慧，不是知識。
（5）不循規蹈矩地做事情。人才更多的是指一種心態，是指與傳統思維完全不一樣的那種人。真正的人才不是看他學了多少知識，而是看他能不能承擔風險，不循規蹈矩地做事情。
（6）與同事良性互動。一種協作的文化，在信息流的增強之下，就會使公司的聰明人彼此發生可能的聯係。當公司擁有一定數量的高智商人才並能良好協作時，其能量水平將會衝出一條路。交叉的激勵產生新的思想———那些不太有經驗的雇員也會因此被帶動到一個更高的水平上。