知錯就改聰明有轉機
從錯誤、失敗中汲取教訓，及時改正，這樣的下屬會很快得到領導的諒解和尊重，以及同事的讚許。據心理學家觀察，當人們看到犯了錯誤的人痛心疾首、懊悔自責並且竭盡全力去改正時，大都會因此而生惻隱之心，減輕對其錯誤的譴責和反感心理，還會給予熱情的關注和由衷的幫助。這樣一來，也許會成為你人生轉折的一個契機。
把怨氣變成動力重整旗鼓
犯錯對於一些敏感的人打擊不小，但更應把怨氣變為動力。犯錯終歸不是件愉快的事情，所以多數人的反映是悔恨不已。尤其一些性格內向、自尊心過強、敏感多疑、對挫折耐受力低的人，會把問題看得過於嚴重，擔心別人會看不起自己，領導今後也會用 “有色眼鏡 ”看待自己，前途無望，從此一蹶不振。如果你是屬於這一種類型的人，可以嚐試著從以下幾個方麵調整心態：
回溯動因。自己確實不是有意而為，上級和同事也已經明了這一點，這樣想往往心理上就會輕鬆、寬慰一些。在與他人的參照比較中，求得自我原諒。人無完人，偉人也會犯錯誤，何況自己乃一介凡人？這樣心裏就會平衡一些，坦然一些。
不要把自己看得過於重要，以為別人都在注意你。實際上，每個人都有著以自我為中心的生活領域，是不會為那些與己無關的事過多地操心的。你不也如此嗎？
把這次過失作為一次接受教訓、磨煉意誌的機會，勇敢地麵對它，深刻地反省自己，重新振作起來，力爭做一個生活中的強者。
爭取領導和同事們的諒解和幫助。把批評看作對自己的關懷和提醒；主動與領導和同事們交流思想、征求意見，會使他們盡快地改變對你的看法，重塑自己在他們心目中的形象。
其實，職場中受到領導的批評，有的是領導發現了新問題，為了及時促進糾正；有的是領導出於一種調整關係的需要；有的是領導為了顯示自己的威信和尊嚴，與下屬保持或拉開一定的距離，等等。作為下屬，在受到上級領導批評時，最需要表現出誠懇的態度，虛心接受領導的批評，因為此時領導並不是要和自己在探討什麼問題，更不宜與領導發生爭執。
虛心誠懇地接受領導的批評，首先是對領導的尊重，也是對自己的愛護，因為這是一種自知自強、積極進取、勇往直前的精神風貌，是一種豁達大度的思想境界。