美國勵誌專家奧裏森 ·馬登說：“你在工作上的能力和表現是一項商品，必須以獲利最大的條件來交換。”請注意，馬登在這裏說的是 “最大的條件”，而沒有說 “最高的價格”。可見最好的工作不一定能得到最高的工資，而是有更多的升遷機會，更多的進修機會，能得到更多的經驗。之後晉升更高的職位。
找工作要把眼光放遠一點，你要找的是發展機會，而不隻是現在的工資，許多人由於隻是為了掙得那一份工資，因而在工作中很少投入自己的熱情和智慧，隻是被動地應付，他們遵守紀律、循規蹈矩，卻缺少責任感，隻是機械地完成任務，而沒有創造性地、主動地工作。
有一位企業領導說：“像無數的年輕人一樣，我在青少年時期和大學時代做過許多工作，修理過自行車、賣過詞典，做過家教、書店收銀員、出納。大學期間，為了換取學費，我還給別人打掃過院子，整理過房間。
“由於這些工作都非常簡單，我曾認為它們都是單調乏味的。我後來發現自己的想法完全錯了，事實上這些工作給了我許多珍貴的教誨，我能從中學到不少經驗。
比如在商店工作時，我覺得自己做得很好，完成了老板給我布置的任務———把顧客的購物款記錄下來。一天，當我與別的同事在閑聊時，老板走了過來，掃了一下周圍，然後示意我跟他走。他接下來一語不發地開始整理那批已經訂出去的貨，然後又把櫃台和購物車清空了。
這一切讓我感到驚奇，整個人都呆住了。他要我和他一起去做這些，我並不因為這是一項新工作任務而感到驚詫，而是表示我將一直這麼做下去，可是以前誰也沒這麼要求我——現在也一樣。
這件事徹底改變了我的觀念。它讓我變得更優秀，而且讓我明白了不僅要做好自己的本職工作，我應該再多做一點，哪怕沒要求我這麼做。當我這麼認為時，原來我覺得枯燥的工作開始變得有趣起來。我開始更努力、更主動地工作，這使我學到了更多的東西。我上大學後離開了那家商店，但從那兒學到的經驗對我一生都有著深深的影響。 ”
不必老板交代，主動地去完成自己應該做的事，一定會讓你獲得不錯的聲譽。這一無形資產對你來說是一筆巨大的財富，對你鞏固自己的位置會起到關鍵性的作用。因為當你的老板把你和那些沒有這樣做的同事相比較的話，你們之間的差別是十分明顯的，你自然是處於優勢。
麥道爾在一家肥料工廠工作，後來被提升上來完全是因為他做事的態度。
他最初是在一個懶惰的經理秘書手下幹活，那秘書總是把事推給手下的職員來做。他覺得麥道爾是一個可以任意支使的人，某次便叫他編一本老板去歐洲時用的密碼電報書。
那個秘書的懶惰使麥道爾有了展示自己價值的機會。他不像一般人編電碼一樣，隨意簡單地編幾張紙，而是編成一本小小的書，用打字機很清楚地打出來，然後好好地用膠裝訂好。
當那個秘書將它轉交給老板時，老板一看就知道不是秘書做的，便要求見一見做這個密碼本的人。麥道爾來到老板的辦公室後，老板便問他： “你怎麼把我的電報本做成這樣子呢？ ”
麥道爾回答： “我想這樣你用起來會覺得方便些。 ”
老板出差回來後，辭退了原來的秘書，並提拔麥道爾為自己的秘書。
無疑地，麥道爾是一個積極主動的人，老板沒有交代他怎麼做，而他仍然做好不是自己分內的事，因而他獲得了提升。我們可以設想一下，一個消極被動的人，他們可能聽到上司的要求後提出一個又一個問題： “我從哪兒找到密碼電報？ ” “哪些圖書館會有這樣的密碼電報資料？ ” “這是我的工作嗎？ ” “為什麼不讓小王去做？ ” “急不急？ ” “明天交給您行嗎？ ”在追問了幾個問題後，若上司要求現在就要這些資料時，他會隨便簡單地編幾張紙，完成任務就算了事。
此時此地，如果你就是老板，你必定會對這個家夥隨便交來的資料不放心，必會經過自己的核對和確認後，才放進自己的公文包。
老板交代的事，可以做好，也可以做壞，可以做成 59分，也可以做成 95分。但隻有自動自發的人，才會把工作一次做到位。積極主動的人實際完成的工作，往往比他原來承諾的要多，質量要高。因此，這樣的人永遠不缺少加薪和升職的機會。