付貞馨見到黃星後，停下了腳步。
黃星說，怎麼才來？
付貞馨說，去移動公司拿了份資料。
黃星盯著付貞馨這一身時尚的韓裝，笑說：你這個副總以後要帶好頭，最好是能換上工裝。
付貞馨一愣：什麼？黃主任，你管起我來了？
黃星趕快道：哪敢哪敢，隻是建議，是建議。我隻是覺得，你穿工裝，應該會更漂亮，更優雅。
付貞馨撲哧笑了：叫你這麼一說，看來本人想不穿都不行了。好吧我這個副總經理，堅決支持你的工作。說吧，我需要怎麼穿才符合公司的著裝規定？
黃星道：公司員工守則上有，小付總有時間不妨多看看，提一提建設性意見。
付貞馨宛爾一笑，率先邁著高昂的步調，走進了辦公室。
黃星在外麵的水龍頭上，洗了把臉，然後又到各個工作間轉了一圈兒，檢查了一下經理和員工們的著裝情況以及工作秩序。這一圈兒逛下來，黃星覺得還算滿意。工作間裏大都是工裝筆挺，秩序井然。唯獨就是幾名經理閑不住，要麼跑到別的工作間裏聊天，要麼在電腦上玩玩遊戲，聊個qq。黃星重點提醒了幾名有違紀傾向的經理，告訴他們下不為例。而實際上，黃星自己心裏清楚，到哪一步該走哪一條路，他心裏都把攥的很有分寸。目前，付潔杯酒釋兵權，調走了單東陽，讓自己代行辦公室主任職權。可以說，作為一名土生土長起來的辦公室領導，在管理和工作上，難免會多少有些不便。自己根基未深，而且鑫緣公司的管理層，大多是付潔的親戚關係，或者是元老級人物，自己如果管的太嚴，勢必會引起這個群體的不滿，甚至是逆反。但是如果不管，任由這些人我行我素的話，公司將會成為自由市場，亂成一鍋粥。
因此，管理很講究一個度，能否把握住這個度，是一名管理人員成敗的關鍵。
回到辦公室，楚依楠和李榕，正端莊地坐在沙發上，等候付潔的麵試。付貞馨則扯了一塊棉布，饒有興趣地擦拭著皮鞋。黃星進門後，李榕和楚依楠同時站了起來，點頭問好。黃星一揮手，示意她們坐下。
付貞馨放下了手裏的棉，直起身子，衝黃星道：黃主任，眼光不錯嘛。
黃星不解地反問：怎麼講？
付貞馨一揚頭指了指李榕和楚依楠：全是大美女。你搞招聘，是不是把長相，外形放在第一位啊？
黃星苦笑道：她們倆是例外。崗位特殊，一旦就職，那就直接代表著公司的形象。
付貞馨隨手把棉布往黃星手裏一遞：你也擦擦，注意形象。唉對了，給我也招個幫手怎麼樣，老大都要配助理了，我這個二當家的，怎麼著也得配個秘書吧？
黃星把棉布放到窗台上，說：工作時間，盡量不要謀私活。擦鞋這項工作，應該在你早上出門之前就搞定了。
付貞馨氣的一瞪眼睛：你-------
她本想斥責黃星不尊重上級，但是考慮到兩名求職者在場，不方便發作，於是忍下了。
然後付貞馨近乎是一本正經地對黃星說道：我跟你說真的呢，你是不是應該建議老大，給我配個秘書？
黃星反問：你要秘書有什麼用？
付貞馨道：協助我工作唄，你又不是沒見，我這一天到晚老忙了，又得跟移動和聯通公司的領導搞好關係，又得維護好公司的新老客戶。飯局，天天吃不完的飯局。吃飯就吃飯吧，不喝酒還真就不行，這種日子，什麼時候是個頭喲。
黃星開玩笑地道：想要配個秘書，這完全可以。
黃星湊近付貞馨，壓低聲音接著說：你看我怎麼樣，我給你兼職做秘書。
付貞馨笑罵了一句：去你的！我哪敢用你這堂堂的辦公室主任哪！其實在我姐眼裏，你才是公司的二把手。
黃星自嘲地一笑：哪裏，哪裏。
到了九點五十五分，黃星起身到了付潔辦公室，問付潔是不是按原計劃進行複試。
付潔點了點頭，說：好，讓她們都進來吧。
黃星道：你給倆人一塊麵試？
付潔笑道：你不覺得，這樣效率會更高嗎。而且，我還可以把她們當場做一下比較，各方麵的。
黃星按照付潔的要求，把李榕和楚依楠叫到了付潔辦公室。
關上辦公室門，黃星回到自己辦公室。確切地說，這一刻，黃星心裏竟然很是忐忑。兩個人的較量，表麵上看起來並不壯觀，但是究竟鹿死誰手，卻仍舊是一個謎。對於這個謎，黃星是即想知道答案，又不想知道。其實他最期望的結果是，付潔將二人全部收下。但這種可能性幾乎為零。