副司令嚷嚷著喊道，他原本是東海艦隊的一個分艦隊司令，現在卻成了副司令，心裏頭一直不太痛快。對於兵部的這個裁軍計劃更加不滿意了。
從今年開始，兵部就啟動了一個新的軍官計劃，就是軍官和士兵的分離。按新的兵部命令，以後軍官和士兵之間將有著嚴格的界限，幾乎不能打破。士兵入伍從列兵開始當起，表現優秀者一路晉升，從列兵到三等兵二等兵一等後，然後能晉升為軍士，右士、左士、右士、前士，最優秀的前士還能晉升為教頭，前後左右教頭之上，還能晉升為總教頭，各鎮總教頭或各兵種總教頭，以及最高的軍種總教頭。
比如兵種總教頭的步兵總教頭、騎兵總教頭、炮兵總教頭、工兵總教頭、水兵總教頭、海軍陸戰隊總教頭，陸軍水師總教頭。軍種總教頭則有陸軍總教頭和海軍總教頭。
不過就算當上陸軍總教頭或者海軍總教頭，也依然是兵不是官。按新規定，教頭屬於軍銜，而各級教頭軍銜都是兵銜，不是軍官銜，沒有品級。最高的陸軍總教頭，享受將軍待遇，做為陸軍總參謀長的助手、顧問，能在樞密院有自己的獨立辦公室，但依然是個兵。
士兵隻能從四等兵到四等士官然後晉升五等教頭，而不能晉長為軍官。
軍官不由士兵晉升，而是通過軍校直接培養，軍官一開始從軍校出來時是候補軍官生，得在軍隊中見習，候補生一起競爭，最後優秀者轉為正式軍官，然後憑表現晉升。
軍官在軍隊裏的職責就是負責指揮作戰，並不負責訓練和管理軍官，訓練和管理，是教頭和士官們的責任。士官們負責的是訓練和管理，而教頭除了負責訓練管理外，還相當於各級軍官們的助手和參謀顧問。
在這個製度下，還嚴格規定了各級軍銜的晉升時間。甚至要求如果超過晉升時間依然沒得到晉升的，就要被強製退伍。不管是士兵還是士官或者教頭，或者是各級軍官，都有著一個晉升時間，以及服役時間。
一個右軍士長晉升為左軍士長，隻需要滿十八個月，就有資格晉升，要求最低軍齡隻有兩年。這個軍齡不包括在軍校裏學習的時間。
而一個普通士兵，一入伍就是列兵，經過三個月培訓就自動晉升為三等兵。
但一等兵晉升為右士，卻不是百分百的，隻有百分之九十五左右的晉升率，右士晉左士，更隻有百分之九十的晉升率，軍官裏也是一樣，右軍士長晉左軍士長也隻有百分之九十五左右。
越往上晉升，晉升率越低，甚至到了最高級的總教頭和上將軍級，都是一個蘿卜一個坑，隻有當一個位置空了來，才能再晉升一個人。
帝國軍現在還全麵推行軍銜與軍職掛鉤製，擔任相應的軍職就授予相應的軍銜。
“提前做一次晉升考核，那些無法晉升的放入退役名單中。另外，凡是有殘疾者，也都退伍吧。年齡也做一個考慮標準，士兵中超過四十歲的，軍官超過五十歲的，可以考慮讓他們提前退伍。”
第七艦隊的兵王，第七艦隊總教頭王幕山站在一邊向司令劉允文提出了自己的建議。王幕山是個老兵，是九頭鳥最早的隊員之一，參加了開國之前，九頭鳥的幾乎所有戰役，後來轉入海軍之中，因為不識字，沒做指揮官而是升了教頭。那個時候教頭還屬於軍官，這次改革後，教頭成了兵頭。
王幕山成了第七艦隊的總教頭，享受右將軍待遇，算是第七艦隊所有士兵的代言人，在司令部裏也有一席之地。
劉允文點了點頭，他也是支持朝廷的裁軍的，甚至支持按比例裁軍，而不是隻裁兵不裁官。如果隻裁兵不裁官，那麼軍官比例無疑過高。從長遠發展來看，保持合理的軍官比例，甚至如現在這樣，對各級軍官晉升做了晉升率限製，同時又不斷的通過軍校培訓新的候補軍官生，每年都有軍官生加入軍官，提供新鮮血液，無疑會讓軍官隊伍更有活力，既不會老化，也不會懈怠。