成大事者善於推銷自我
自我推銷的確是件難事。很多人在自我推銷的時候，總會遇到各種各樣的拒絕，從而失去了一次次參予競爭，成就自我的機會。成大事者善於推銷自我，靠的是什麼呢？
青年在求職過程中，隻有充分掌握這門藝術，才能順利的找到自己滿意的工作，下麵是自我推薦的八大要領：
（1）推薦自己要有自己的特色。
推薦自己必須先引起別人注意，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。這裏的所謂特色，並非文憑、哪個單位鑒定合格不合格等，而是使對方認為你有自己的獨道之處。
（2）推薦自己要善於麵對麵。
人們通過麵試可以推薦自己，說服對方，達成協議，交流信息，消除誤會。麵對麵推薦自己時，應注意遵守下麵規則：依據麵談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
（3）推薦自己要有靈活的指向。
人有百種，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒有被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光隻盯著熱門單位，就應適時將期望值降低一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國谘詢家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術。”
（4）推薦自己應以對方為導向。
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，並被對方接受。假若你想去的單位是家報社，那麼你必須了解這家報紙的特點。這家報社在全國各家報社中的地位及發展前景，更重要的是你要知道報社需要哪類人員，然後再去麵試，這樣成功的概率就會高些。
（5）推薦自己要靈活運用宣傳手段。
從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括自己的簡曆、才能、發明創造、貢獻、目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向對方推薦自己。
（6）推薦自己要注意控製情緒。
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控製自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方麵。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控製自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出三條有趣的忠告“低聲、慢語、挺胸”。
（7）利用履曆表或申請表把自己推薦給對方。
為此，要做好以下幾點：一是盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格。二是搜集能夠證實你的身份、履曆、特長等方麵的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質。三是介紹材料應實事求是，簡明扼要。四是字跡要端正、清楚，切勿龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣。
（8）推薦自己應知難而退，另找門路。
推薦自己有時不一定會成功。你去麵談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或對方不感興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下通情達理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如：資格不夠，業務不對門，自己言語不當或過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高，性別歧視，沒有誠意。這時，你要知情而退，另找門路。
照美國拉嘉斯大學調查統計，凡是應征者獲接見時所碰到提問的問題，比較常見的不過是十幾條左右，隻要你能好好地準備一下，對你的麵試必有很大的幫助。
這幾條較籠統性的問題就是：