模擬戰場上，老兵團隊這時都亂了套了。
新兵團以明碼的方式在四處呼叫著。
“快快，265，124地區，出現老兵小隊六人，我們已經盯上了他們，四周的團隊快快聚攏。”
“112，276，快來，再不來，這五個老兵我們可就分完了。”
“兄弟，這兩個老兵讓給我，回頭請你吃飯。”
“拉倒吧，你見過哪有現托關係的。”
老兵那邊都快哭了，何著我們被誰幹掉，新兵這邊還得分配一下？
問題是這仗怎麼打的，怎麼打成這樣，沒搞錯吧，現在新兵都這麼猛了。
指揮官呢？
指揮官現在也很無奈，因為此時他身邊圍著四個人，用毒的三溜子，不死鳥齊實，防禦者伍義，速度司慕華。
他想逃，可惜，四周還圍著一個叫鳥籠的東西，想出去也出不去。
他倒是皇級中階的實力，可是在四個人的圍攻下，一時間也是被纏得手忙腳亂的。
說實話，要不是有自己實力支持著，恐怕現在的他早就已經被打倒在地了。
聽著通訊設備中的明碼，以及老兵們的呼救，指揮官表示，自己也沒有辦法。
當然了，這邊的戰鬥，也被投影到了大屏幕上。
看到指揮官被圍，所有人都知道，其實戰鬥已經結束了。
老兵團的指揮官早晚是被消滅的，而沒有他指揮的老兵團，現在是一片散沙。
相反的，新兵團那邊，形成了一個獨特的製度。
比如突然六七個人合成了一個小團隊，這時首要是看有沒有大家都服氣的人。
比如說其中一個團隊，王級侯級人員有七八個，但指揮官卻是陸珊珊。
沒辦法，誰叫陸珊珊的男人是這次新兵團的總指揮呢。
所以其他人不服也不可能，因此，這個團隊的指揮，完全由陸珊珊接手，順理成章。
如果相互間沒有特別陌生的，就是最強者指揮。
這裏大部分的小隊都是使用得這種方式。
而如果兩個小隊碰麵了，兩隊的隊長實力相當的時候呢，那就石頭剪刀布，快速的決出一個勝者來，帶隊繼續前進。
這種方式，雖然不敢說匹配到的是最佳的指揮官，但突出的就是一個快。
不管別的，你就說快不快吧。
新兵因為取得優勢，現在已經有了上百人的大團隊。
可是這個大團隊的指揮，大概隻需要個三四分鍾就可以選擇出來，而後這個大團隊立即就可以行動起來，進入戰鬥。
這種快速的任命與攻守轉換，著實的讓老兵團吃了不少苦頭。
作戰室中，眾人也自然的注意到了這一點。
三名指揮官都是各自點頭，這個方法，也可以普及到老兵團隊中。
快速的選擇指揮人員，對於戰鬥的幫助是很大的。
以前他們也會遇到這樣的事情，有時選擇一個指揮人員，往往要經過很長時間的討論。
甚至有可能把事情推到總指揮這裏，結果總指揮再任命的時候，已經貽誤了許多戰機。
用這樣的方式，至少可以保證團隊的快速運行。